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| 億陽信通大力開展五個專業(yè)經(jīng)理培訓和認證 |
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億陽信通自2004年起先后開展了項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理的培訓及認證，累計培養(yǎng)合格的各級項目經(jīng)理238人，客戶經(jīng)理43人，產(chǎn)品經(jīng)理64人。旨在增強公司產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術經(jīng)理和售前經(jīng)理等核心崗位從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，提升專業(yè)管理水平。
2012年度，億陽信通又有針對性地進行了技術經(jīng)理的培訓認證工作，通過專業(yè)培訓、論文答辯、資質(zhì)認證三部分工作，系統(tǒng)培養(yǎng)和認證技術經(jīng)理，旨在提升公司整體技術研發(fā)實力，明晰技術人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過培訓提高技術經(jīng)理的綜合素質(zhì)，在公司的技術團隊中樹立尊重技術創(chuàng)新、尊重人才的氛圍。除此之外，公司對售前解決方案經(jīng)理的培養(yǎng)工作已經(jīng)進行了系統(tǒng)規(guī)劃，即將啟動培訓認證工作。獲得相關認證經(jīng)理資質(zhì)，將成為公司對應崗位必要的上崗條件之一。
通過五個專業(yè)經(jīng)理的培訓認證機制，億陽信通建立了系統(tǒng)的專業(yè)骨干培養(yǎng)工作機制，探索出具有億陽特色的專業(yè)骨干培養(yǎng)思路與方法，形成了規(guī)范的專業(yè)骨干管理流程和考核機制。通過系統(tǒng)的培訓和認證工作，提升了專業(yè)骨干在專業(yè)知識方面的技能和綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)了一批具備理論素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗相結(jié)合的各類專業(yè)經(jīng)理，為員工打開了職業(yè)上升空間，為今后更好的為客戶提供服務以及公司長遠發(fā)展，奠定了堅實的人才基礎。 | |
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